Wenn man eine Abmahnung erhält oder einem gar das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, ist das meist ein Schock.

Bewahren Sie Ruhe und atmen Sie erst einmal tief durch. Vielleicht ist noch nicht alles verloren. Ich berate und vertrete Sie als ArbeitnehmerIn in allen Fragestellungen zu Kündigungen, Abmahnungen oder Zeugnisrechtsstreiten. Oft gelingt es mir, eine Wiedereinstellung zu erreichen oder – wenn diese nicht gewollt ist – zumindest eine gute Abfindung zu erzielen.

Außerdem berate ich Sie hinsichtlich der Themen

• Überstunden
• Teilzeitarbeit
• Tarifverträge
• Elternzeit

Auch überprüfe ich gerne Ihre Arbeitsverträge und teile Ihnen mit, ob einzelne Klauseln ggf. unwirksam sind und welche Rechte Sie hieraus herleiten können.

Im Arbeitsrecht gelten sehr strenge und kurze Fristen, die unbedingt einzuhalten sind.

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Wird diese Frist versäumt, können sämtliche Ansprüche ausgeschlossen sein, auch wenn die Kündigung noch so rechtswidrig war. Gleiches gilt für sogenannte Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen. Sofern diese wirksam vereinbart sind, können Ansprüche oftmals bereits nach drei Monaten nicht mehr geltend gemacht werden.

Bitte bringen Sie gleich zum Erstberatungstermin folgendes mit:

• Arbeitsvertrag
• Kündigung
• Abmahnungen
• Zwischenzeugnisse
• Tarifverträge

Über die Einzelheiten informiere ich Sie gerne in einem persönlichen Gespräch, auch telefonisch.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber:innen

Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit für Arbeitgeber:innen liegt darin, Arbeitsverträge zu erstellen, bestehende Arbeitsverträge auf Lücken zu überprüfen und diese möglichst geräuschlos und konstruktiv zu schließen. Ich vertrete Sie auch bei der Trennung von Arbeitnehmer:innen, in Kündigungsschutzprozessen oder in anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Für mich ist dabei wichtig, dass ich Sie konsequent und kompetent vertrete, allerdings stets moderat im Ton, sodass ich für Sie eine konstruktive Lösung finde, welche für beide Seiten tragbar ist. Aus diesem Grunde bin ich häufig bereits im Vorfeld von möglichen Kündigungsprozessen involviert und berate vorausschauend, sodass im Regelfall ein kostspieliger Prozess vermieden werden kann und das bestehende Betriebsklima nicht belastet wird.

Sofern Sie mich beauftragen möchten, wäre es gut, wenn ich zuvor Informationen zu Ihrer Branche, möglichen Tarifverträgen sowie dem Arbeitsverhältnis und insbesondere den Arbeitsvertrag erhalte. Alles weitere können wir in einem persönlichen Gespräch klären.